大一ガス株式会社一般事業主行動計画（第3回）

従業員の働き方を見直し、誰もが働きやすい職場にするため次の施策に取り組む。

計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う

2020年4月～諸制度の規程を配布するとともに、新人研修にて内容を周知する。

所定外労働の削減のための措置の実施

2020年7月～期中の総残業時間を算出し、具体的削減時間の目標を立てる。
2020年7月～当月の残業時間を前年比10%ずつ削減する。

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

2020年4月～年次有給休暇残日数を給与明細に記載する。
2020年8月～盆期間・年末年始に会社一斉有給休暇取得期間を設ける。
2021年4月～計画的取得をめざし部門ごとに予定表を作成する。
2022年4月～取得率2020年比10％を目指す。

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れの実施

2020年7月～アンケートを実施し、ニーズ調査を行う。
2021年7月～実施計画を立てる。
2022年7月～インターンシップ毎年10名以上実施する。